Οι Millennials, η συχνά κακοποιημένη γενιά ανθρώπων που γεννήθηκαν κάπου μεταξύ του 1980 και του 2000, συχνά θεωρούνται τεμπέληδες για την εύρεση εργασίας πλήρους απασχόλησης. Όμως, στην πραγματικότητα, αυτό το σύνολο 20 - 30 περιστατικών όχι μόνο δυσκολεύτηκε να βρει δουλειά χάρη στο αγορά εργασίας αλλά ψάχνουμε επίσης κάτι πραγματικά ξεχωριστό στο χώρο εργασίας.
Σύμφωνα με CNBC , ο οποίος ανέλυσε το νέο Αναφορά Πολιτισμού στο χώρο εργασίας από το Linkedin, οι Millennials θέλουν ιδανικά να εργαστούν για έναν οργανισμό που ευθυγραμμίζεται με τις βασικές τους πεποιθήσεις. Και είναι πρόθυμοι να κάνουν οτιδήποτε για να το πάρουν. Στην πραγματικότητα, ένα επιβλητικό 86 τοις εκατό των Millennials στην έρευνα είπε ότι θα ήταν πρόθυμοι να λάβουν περικοπή αμοιβών εάν σήμαινε εργασία σε μια εταιρεία της οποίας οι πεποιθήσεις συνυπάρχουν με τη δική τους.
«Είναι σημαντικό για τους ανθρώπους να μπορούν να δουλέψουν πλήρως», δήλωσε η Nina McQueen, αντιπρόεδρος του LinkedIn για τα οφέλη και την εμπειρία. CNBC Κάντε το . «Καθώς η δουλειά και η προσωπική ζωή των ανθρώπων αλληλοσυνδέονται από ποτέ, υπήρξε αυξημένη προσδοκία ότι οι εταιρείες για τις οποίες εργαζόμαστε έχουν κοινές αξίες».
Ωστόσο, σε ένα περίεργο παράδοξο, η έρευνα Linkedin, η οποία ανέλυσε τις απαντήσεις από 3.000 ενήλικες εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης στις ΗΠΑ, διαπίστωσε ότι μια φορά στη δουλειά οι Millennials είναι λιγότερο πιθανό να αποχωρήσουν από τους παλαιότερους ομολόγους τους Gen X και Baby Boomer εάν το αφεντικό τους ρωτήσει να κάνουν κάτι «ηθικά αμφισβητήσιμο».
Ακόμα, οι τιμές που σημείωσαν οι Linkedin κυριαρχούν σε όλες τις ηλικίες.
«Οι αξίες καθορίζουν την εταιρεία σας στον πυρήνα της και είναι από τις πιο σημαντικές πτυχές για την προσέλκυση και διατήρηση μεγάλων υπαλλήλων», κατέληξαν οι συγγραφείς της μελέτης. «Το εβδομήντα ένα τοις εκατό των επαγγελματιών δηλώνουν ότι θα ήταν πρόθυμοι να κάνουν περικοπή μισθών για να εργαστούν για μια εταιρεία που έχει αποστολή στην οποία πιστεύουν και μοιράζονται αξίες. Επιπλέον, το 39 τοις εκατό των επαγγελματιών θα άφηναν την τρέχουσα δουλειά τους εάν ο εργοδότης τους τους ζητούσε να κάνουν κάτι με το οποίο ηθική ή ηθική σύγκρουση.
Όσον αφορά το γιατί οι άνθρωποι παραμένουν στη δουλειά τους, η έρευνα διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι αγαπούν τα προνόμια. Όπως διαπίστωσε η μελέτη, τα άτομα όλων των ηλικιών είναι πιο πρόθυμα να παραμείνουν στη δουλειά τους για πέντε ή περισσότερα έτη, εάν έχουν πρόσβαση σε άδεια εργασίας, γονική άδεια και ασφάλιση υγείας. Τώρα λοιπόν, το μόνο που χρειάζεται να κάνετε είναι να βρείτε μια εταιρεία με άψογη ηθική αξία, υψηλή αμοιβή και άφθονο χρόνο. Δεν πρέπει να είναι πολύ σκληρό, σωστά;